Nos chantiers prioritaires

Ces défis majeurs suscitent un certain nombre de chantiers prioritaires :

• anticiper les recrutements et la gestion des talents en vue de nos besoins à l'horizon 2015 et déployer nos principes de gestion de carrière en donnant plus de visibilité à notre message employeur;
  
  
• gérer au mieux notre performance et produire un lien plus lisible entre performance et rétribution de nos collaborateurs;
  
  
• accompagner nos cadres dirigeants par des principes d'évaluation et de rétribution plus adéquats, clarifiant leurs perspectives d'évolution;
  
  
• piloter nos compétences et nos expertises pour utiliser au mieux l'atout Campus Veolia, en le plaçant au coeur de l'évolution des besoins et du dispositif de pilotage, avec pour objectif l'optimisation du recrutement et de la progression professionnelle.